Pauchant, Thierry et Collaborateurs (1996)
La quête du sens. Gérer nos organisations pour la santé
des personnes, de nos sociétés et de la nature
Montréal, Éditions Québec-Amérique, Collection
Presses HEC, et Paris, Éditions D 'organisation, Collection de
l'Institut Manpower.
Si nos organisations gagnent encore des sous, elles sont de plus en
plus dépourvues de sens. Ce déficit est lié à
de nombreux facteurs: précarité de l'emploi, pollution industrielle,
logique du "toujours plus", crises majeures, surexploitation
des ressources, maladies professionnelles, manque d'équité,
langue de bois, absence de démocratie, fragementation des enjeux,
mal de l'âme...
Dans ce livre, onze experts en management et en psychologie ont délaissé
les théories économiques habituelles et les pratiques administratives
à la mode. Ils se sont plutôt inspirés d'auteurs qui
ont posé avec acuité la question du sens : Martin Buber,
Albert Camus, Victor Frankl, Rollo May, Carl Rogers, Paul Tillich, William
Shakespeare, Marguerite Yourcenar, Simone Weil... Ce recours à
la tradition existentiellepermet de jeter un regard neuf et salutaire
sur nos organisations ainsi que sur la vie au travail.
