Pauchant, Thierry et Collaborateurs (2000)
Le management éthique et spirituel répond à un besoin
de ses au travail, dans T.C. Pauchant et Collaborateurs, Pour un
management éthique et spirituel. Défis, cas, outils et questions,
Montréal, Éditions Fides, Presses HEC, p. 13-63
Intégrer l'éthique et la spiritualité dans toutes
les facettes du management et du leadership des organisations est devenu
un besoin pressant exprimé par les gestionnaires eux ou elles mêmes.
La question fondamentale est de savoir comment concilier la richesse économique
avec les richesses éthiques et spirituelles Le sujet est fascinant,
grave, fondamental et glissant. Les écueils potentiels sont nombreux
: l'éthique peut sombrer dans le légalisme, le dogmatisme
ou la moralisation abusive; la spiritualité peut mener au fondamentalisme,
aux superstitions archaïques ou au développement de sectes
abusives; et toutes deux, l'éthique et la spiritualité,
peuvent être récupérées afin de manipuler les
personnes, employées et gestionnaires, dans l'espoir de maximiser
le profit.
Et pourtant, l'introduction de l'éthique et la spiritualité
dans le monde du travail, l'une plus raisonnée, l'autre plus transcendante,
pourrait répondre à un besoin fondamental des êtres
humains : un besoin de sens, un besoin d'intégration, un besoin
d'enracinement, un besoin de transcendance.
Dans cette introduction je présente les raisons pour lesquelles
l'intégration de l'éthique et de la spiritualité
dans le monde du travail est nécessaire aujourd'hui et je propose
des stratégies afin d'éviter certains écueils potentiels.
Je présenterai en premier certaines des raisons qui motivent la
"crise de sens" actuelle dans les entreprises et décrirai
comment les personnes répondent généralement à
une crise, de façon positive et moins positive. Je suggérerai
ensuite la présence de quatre tendances lourdes qui démontrent
que le sujet de l'éthique et de la spiritualité au travail
n'est pas une mode passagère de plus en management mais répond
à un désir profond et durable, et je proposerai des stratégies
afin d'éviter certains écueils. Enfin, je décrirai
le réseau international que nous avons formé dans le but
de concrétiser l'avènement simultané des richesses
économiques et des richesses éthiques et spirituelles dans
les organisations, le Forum International sur le Management, l'Éthique
et la Spiritualité (FIMES) et je présenterai le contenu
de ce livre.
